高管患病月薪25万变1200元菲律宾克拉肃

　　月薪从2.5万元“暴跌”至1200元，还要自己倒贴钱缴纳社保。

　　近日，厦门一家物流公司职工尤先生在病假医疗期的遭遇触痛了公众的神经。

　　这并非孤例，企业普遍按照法定工资标准支付病假工资，劳动者生病又遇大幅度降薪，职工医疗期病假工资支付标准的争议在媒体报道中屡见不鲜

　　专业人士指出，职工医疗期病假工资制度自1995年实施以来多年未变。

　　专家建议，为切实保障劳动者合法权益，应合理界定病假工资在社保部门和用人单位之间的负担比例、科学确定病假工资标准，同时，适当减免病假期内劳动者负担的社会保险费用。

　　事件回放：企业高管医疗期遭遇“断崖式”降薪尤先生是厦门一家物流公司的大客户经理，已经为公司效力24年。

　　2015年9月，他在体检中被确诊为肝癌。

　　在家人和朋友的鼓励下，他积极接受治疗，以求早日恢复，重回工作岗位。

　　然而，住院后的第2个月，工资条上原本2.5万元的工资骤然“缩水”让他吃了一惊：“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。

　　”尤先生打给公司确认后得知，这就是他病假医疗期间的薪酬。

　　由于此前的月薪是2.5万元，尤先生的社保自缴部分金额为4000多元。

　　这意味着，扣除1200元工资，他还要倒贴3000多元给公司缴纳社保。

　　他与公司总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，完全符合法律要求。

　　“在长病假期间，厦门有一个工资标准，2015年工资标准是1500元，我们按照80%发放工资。

　　”这家物流公司的厦门区负责人柯先生在接受采访时解释，医疗期工资支付完全是依照法律规定。

　　争议焦点：医疗期病假工资如何确定？职工在治疗期间，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在于明确医疗期的病假工资标准。

　　根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。

　　因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受两年的医疗期。

　　那么，尤先生在医疗期的病假工资又该如何确定呢？中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟介绍说，原劳动部1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条和第17条，分别对于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超过6个月的疾病救济费进行了具体规定。

　　其中，工作年限是重要参照，“本人工资”作为计算基数。

　　例如，连续医疗期超6个月时，本企业工龄3年及以上者，按月给付的救济费标准为本人工资的60%。

　　此后，1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了限额。

小和尚高兴的对师父说：“师父　　在此基础上，很多地方都出台了当地的病假对师父说：“师父工资支付办法，基本在确定支付底线的同时，强调根据工龄长短确定病假工资。

　　《厦门市企业工资支付条例》中就明确，“用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度工资标