首页 >网络

柳州市正式全面启动事业单位人事制度改革

2019-03-16 09:53:24 | 来源: 网络

柳州市正式全面启动事业单位人事制度改革

广西-南国今报柳州讯(刘志杰通讯员文章)柳州市昨日上午召开事业单位岗位设置管理工作会议,该市事业单位人事制度改革正式全面启动。据了解,目前柳州市及各县区有事业单位2461个,在职职工63755人。根据事业单位岗位设置管理工作要求,各单位按照国家和自治区要求设置岗位后,在职职工通过竞聘实现上岗,按岗位和绩效领取薪酬。除了国家机关和参照公务员管理的事业单位,其它的事业单位如全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位等,都属于此次事业单位岗位设置管理的范围。实施事业单位岗位设置管理的目标,是通过实行岗位总量控制、结构比例控制和等级控制,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,进一步完善事业单位人员聘用制度,推进事业单位收入分配制度改革顺利实施。按照国家和自治区要求,事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别;不同类别、等级的岗位与岗位工资一一对应,待遇随岗定,等级和结构比例与现行的工资制度吻合;管理岗位的基本任职条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定;专业技术高中初级岗位之间的结构比例与现行的职称管理规定相衔接,其中专业技术一级、二级分别由国家和自治区确定;工勤技能岗位的基本任职条件一是在下一级岗位工作满5年,二是必须通过政府人事部门统一组织的技术等级考核或考评。各类人员结构比例超过核准比例的,将按照先入轨,后完善的办法来解决。按照要求,事业单位工作人员原则上不能同时在两类岗位上任职,但因行业特点确需兼任且确实从事专业技术工作的,按干部人事管理权限审批后可以实行双肩挑。在昨天的会议上,柳州市市委常委、常务副市长严世明要求各单位要精心组织、周密安排,力争此项改革今年9月底前顺利完成。严世明说,事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,在事业单位建立一种既区别于党政机关,也区别与企业,充分反映从事专业化服务特点的新型事业单位人事制度管理制度;要建立体现事业单位特点的收入分配制度,薪随岗定,突出岗位绩效的激励功能,把过去的职务等级工资制度变为岗位绩效工资制,逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。严世明要求,各县区、各单位要高度重视,结合实际,稳慎实施;在观念上必须从旧的管理模式中摆脱出来,在工作中必须适应这种转变,在管理上必须充分体现这种转变;不得随意开口子、出新招,未经人事行政部门同意突击聘用的人员、职务,不予认可,并要严肃查处;充分考虑历史原因和客观实际,统筹协调和妥善处理各方利益,把稳定放在首位,岗位设置方案必须提交本单位职工代表大会或职工大会讨论。按照要求,今年7月中旬前,各事业单位要完成竞聘上岗。


聚合物高强修补砂浆
节能空压机
饰面板

猜你喜欢